常州星宇股份陷用工风波 本地民众难再护短

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星宇股份事件持续引发关注。近日，当地居民直言"已无力维护这家企业"。作为常州纳税大户和用工企业，星宇股份一直享有特殊待遇，一般问题大多低调处理。但此次事件发展至今，连本地人都公开表态难以继续袒护，足见事态之严重。

据披露，星宇股份对一批新入职的硕士博士施行高压管理，加班成为常态，职业发展空间几近空白。这些年轻人历经多年苦读获得的录用机会，却在短时间内化为泡影。相关消息一经曝光，立即引发广泛讨论。部分常州网友谴责称，此类事件的发生实属道德败坏。更有观点指出，事件造成的负面影响已远超企业本身的社会贡献。

值得注意的是，星宇股份作为常州制造业龙头企业，年营收近150亿元，现金储备充足，过去三年半累计分红16亿元。实控人周晓萍身价高达数百亿，公司正积极筹备港股IPO。然而，这起校招解约事件却让这家拟上市企业陷入舆论漩涡，即便官方已作出道歉和补偿，质疑声仍未平息。

据常州市人社局通报，星宇股份与107名应届毕业生协商解除劳动关系。这批学生历经多轮筛选，在激烈竞争中脱颖而出，然而入职仅月余即遭劝退。起初，企业仅提供半个月工资作为补偿。对于应届生而言，这一决策导致其错失秋招黄金期，求职机会严重受损，损失远非金钱所能衡量。

随着舆论发酵和监管部门介入，事件出现转机。人社局认定星宇股份用工管理失当，责令企业整改并道歉，相关负责人被停职。2025年8月27日，企业通过公众号发布致歉声明，承认管理层决策失误，并更新补偿方案：提供3个月求职补贴及过渡宿舍，协助推荐就业岗位；未能在11月底前就业者，将获得额外6个月工资补偿。据悉，部分离职者已收到1.5万元一次性补贴，而选择留任的员工则未获补偿，仍在从事基础岗位工作，且未得到转正承诺。

值得一提的是，企业的道歉与补偿方案仅通过公众号发布，未以正式公告形式披露。从财务数据看，星宇股份完全具备承担更高成本的能力，现金充足且持续分红。外界质疑主要集中在企业为内部优化而将成本转嫁给应届生群体这一做法。

校招本是企业储备人才、履行社会责任的重要环节，却演变为"用完即弃"的局面，引发社会强烈不满。虽然企业已完成道歉、补偿和问责等纠错流程，但仍有问题待解：107人规模解约是否为统一决策？如何弥补求职窗口期的损失？此风波将如何影响港股IPO进程？这些疑问仍需时间来检验。

企业的价值不仅体现在财务数据上，更在于其社会责任担当。资本故事固然重要，但对弱势群体的态度才是衡量企业底色的关键。经济补偿或许能弥补部分损失，但重建公众信任则需更大努力。这场风波留下的思考，值得每个企业深思。

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